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La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada individuo de los cuestionarios de la batería.

Hexaedro que, para conquistar el objetivo de mandar el riesgo psicosocial, este debe ser medido, la UPRA señala que la Batería es un instrumento de tamizaje pertinente que permite hacerlo.

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La aplicación de la batería de riesgos psicosociales (BRPS) es una excelente forma de que las empresas identifiquen y gestionen cualquier riesgo psicosocial potencial en sus lugares de trabajo antiguamente de que se conviertan en problemas importantes. Aunque requiere cierto esfuerzo prístino por parte de los empleadores -como la Delegación de cuestionarios y la evaluación de los factores ambientales-, los beneficios a extenso plazo compensan con creces esta inversión de tiempo y hacienda; no sólo las empresas ahorrarán en costes asociados a la administración de problemas más Delante, sino que además los empleados probablemente se repararán más valorados y motivados cuando vean que su empleador está tomando medidas proactivas para evitar que se produzcan problemas en el futuro.

Si el nivel es alto o muy suspensión, o el creador de riesgo se asocia con afectaciones sobre la Lozanía, el bienestar o el trabajo, debe realizar su evaluación bateria de riesgo psicosocial forma a y b anualmente, como se especificaba originalmente en la resolución 2646 del año 2008.

Un entorno gremial saludable y seguro favorece el compromiso, la motivación y el rendimiento de los trabajadores

De modo similar, la Agencia Doméstico del Espectro destaca que las empresas en las que se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo se deben realizar acciones preventivas y correctivas y, luego de implementarlas, se debe realizar la evaluación del riesgo psicosocial por lo menos cada dos primaveras como se establece en el artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019. Por ello, la Entidad anota que:

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La evaluación debe incluir factores intralaborales como la organización del trabajo y factores extra laborales como el apoyo social.

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